İçeriğe geç

DENEME DUYURUSU

Veri sorumlusu nezdinde çalışanlara tanımlanan e-posta adreslerinin, işten çıkış işlemleri sırasında kapatıldığı ve 2 ay süreyle çalışanının yöneticisine yönlendirme yapıldığı, şikâyetçiye tanımlanan e-posta adresi, iş akdinin sonlanmasıyla birlikte kapatıldığından, bu adrese yapılan girişleri gösterebilecek bir log kaydının bulunmadığı, ilgili kişiye tahsis edilen kurumsal e-posta adresinin işten ayrıldığında kapatıldığı ve hesaba son giriş tarihi ile işten ayrıldığı tarihin paralellik gösterdiği, İş faaliyetlerinin yürütülebilmesi amacıyla yönlendirme süresi boyunca koordinatör pozisyonunda çalışan ilgili kişinin eski kurumsal e-posta hesabına gelen e-postaların yönlendirme işlemi nedeniyle ilgili kişinin yöneticisine tanımlanan e-posta adresine iletildiği, bunun üzerine iş sürekliliğini sağlamak amacıyla ve müşteriyle aradaki ilişki doğrultusunda ileti gönderen kişilere ilgili kişinin işten ayrıldığının bildirildiği, Kurumsal e-posta hesabına gelecek e-postaların sınırlı süreyle veri sorumlusu içinde yönlendirilmesinin veri sorumlusunun meşru menfaatine uygun olduğunun açık olduğu, ayrıca kişinin Bilgisayar Kullanım ve Bilgi Güvenliği Taahhütnamesinde yer alan “….her durumda iş mailleri üzerinden yapılan yazışmaları okumaya, basmaya, gerekirse yayınlamaya ve kamu kurumlarına sunmaya yetkili olduğunu bildiğini ve bu hususları kabul ettiğini kabul ve taahhüt eder.” ifadeleriyle de kurumsal e-posta hesabının denetlenebileceğini kabul ettiği, Personel Yönetim Sistemi vasıtasıyla çalışanların vardiya ve izin takibinin yapıldığı, maaş bordrolarında esas alınacak puantaj kayıtlarının elde edildiği, çalışanın sayılan işlemlere esas kayıtlarının güvenilir bir şekilde tutulması için T.C. kimlik numarası ve cep telefonu numarasının kullanılması gerektiği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ikincil düzenlemeleri doğrultusunda tutmakla yükümlü olduğu bu kayıtların Kanun’un 5’inci maddesinin 2’nci fıkrasında yer alan “(ç) Veri sorumlusunun hukuki yükümlülüğünü yerine getirebilmesi için zorunlu olması” şartına dayandığı,

Çiftçiyim.com

Gizlilik Politikası

İşbu Gizlilik Politikası’nın amacı,ÇİFTÇİYİM  İLAN VE BİLGİ TEKNOLOJİLERİ PAZARLAMA LİMİTED ŞİRKETİ (ÇİFTÇİYİM) tarafından yönetilmekte olan www.ciftciyim.com  adresinde yer alan web sitesinin, (“Portal”) kullanımına ilişkin koşul ve şartları tespit etmektir. İşbu Gizlilik Politikası’nda tanımlanmayan ifadelerin yorumlanmasında Kullanım Koşulları ve Hesap Sözleşmesi’ndeki tanımlar dikkate alınacaktır. Kullanıcılar,  Hesap Sözleşmesi’ni kabul etmeleri üzerine işbu Gizlilik Politikası’nı da kabul etmiş sayılacaktır.

ÇİFTÇİYİM, online davranışsal reklamcılık ve pazarlama yapılabilmesi amacıyla siteye gelen Kullanıcı’nın ”Hesap sahibi” olmasalar dahi sitedeki davranışlarını tarayıcıda bulunan bir cookie (çerez) ile ilişkilendirme ve görüntülenen sayfa sayısı, ziyaret süresi ve hedef tamamlama sayısı gibi metrikleri temel alan yeniden pazarlama listeleri tanımlama hakkını haizdir. Daha sonra bu Kullanıcı’ya sitede ya da Görüntülü Reklam Ağı’ndaki diğer sitelerde, Kullanıcılar’ın ilgi alanlarına göre hedefe yönelik reklam içeriği gösterilebilir.

Gizlilik Politikası Üzerinde Gerçekleşecek Olan Değişiklikler

ÇİFTÇİYİM, işbu Gizlilik Politikası hükümlerini dilediği zaman Portal üzerinden yayımlamak suretiyle güncelleyebilir ve değiştirebilir. ÇİFTÇİYİM'in Gizlilik Politikası’nda yaptığı güncelleme ve değişiklikler Portal’da yayınlandığı tarihten itibaren geçerli olacaktır.

Kullanıcı, işbu Gizlilik Politikası’na konu bilgilerinin tam, doğru ve güncel olduğunu, bu bilgilerde herhangi bir değişiklik olması halinde bunları derhal profil sayfasından güncelleyeceğini taahhüt eder. Kullanıcı’nın güncel bilgileri sağlamamış olması halinde ÇİFTÇİYİM'in herhangi bir sorumluluğu olmayacaktır.